À propos de Verosoft

Verosoft fournit des solutions SaaS B2B essentielles qui optimisent la gestion des actifs, rationalisent les opérations et offrent une visibilité en temps réel dans Gestion des installations Énergie renouvelable, de la fabrication et Gestion des installations . Intégrée à Microsoft Dynamics 365 BC, notre plateforme comprend des flux de travail mobiles, des fonctionnalités hors ligne, une connectivité IoT, une automatisation IA et des analyses avancées. Nous sommes présents en Amérique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes fiers de favoriser un environnement de travail solidaire, flexible et dynamique. En tant qu'employeur privilégiant le télétravail, nous croyons qu'il est important de donner à notre équipe les moyens de travailler là où elle est la plus productive. Vous pouvez vous attendre à une grande flexibilité en matière de télétravail, à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à des congés payés et des congés maladie compétitifs, à une évolution professionnelle, à une culture inclusive et à une portée internationale.

Ce que nous offrons

Nous apprécions nos employés et leur offrons un ensemble d'avantages sociaux compétitifs afin de favoriser leur bien-être et leur épanouissement :

• Congés maladie payés : jusqu'à 5 jours de congés maladie payés par an pour les employés ayant plus d'un an d'ancienneté.

• Assurance collective complète : offre une gamme d'options d'assurance vie, invalidité, santé, dentaire et voyage pour vous soutenir, vous et votre famille.

• Épargne-retraite : Pour les employés basés au Québec, nous offrons un régime REER collectif avec cotisations de l'employeur afin de faciliter la planification financière à long terme.

• Avantages en matière de santé et de remise en forme : remboursement annuel disponible pour les activités de remise en forme et de bien-être (par exemple, abonnements à une salle de sport, yoga, etc.).

• Cadeau d'anniversaire : célébrez votre anniversaire avec un cadeau spécial offert par l'entreprise.

• Environnement de travail flexible : les employés éligibles peuvent bénéficier du télétravail et d'aménagements de travail hybrides avec une allocation mensuelle pour l'accès à Internet.

• Congés payés : jours de vacances compétitifs, jours fériés légaux et possibilité de prendre des congés sans solde.

• Développement professionnel : accès à la formation, remboursement des frais de certification et possibilités d'avancement professionnel au sein de l'entreprise.